{"id":747,"date":"2026-04-30T07:09:05","date_gmt":"2026-04-30T07:09:05","guid":{"rendered":"https:\/\/rbjurist.se\/?page_id=747"},"modified":"2026-04-30T07:09:08","modified_gmt":"2026-04-30T07:09:08","slug":"work-environment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rbjurist.se\/en\/arbetsratt\/arbetsmiljo\/","title":{"rendered":"Work environment"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsmilj\u00f6<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsmilj\u00f6n regleras av arbetsmilj\u00f6lagen och omfattar b\u00e5de fysiska, organisatoriska och sociala f\u00f6rh\u00e5llanden p\u00e5 arbetsplatsen. Lagen st\u00e4ller krav p\u00e5 hur arbetsmilj\u00f6risker ska f\u00f6rebyggas och hur ansvaret f\u00f6rdelas mellan arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetsr\u00e4ttsjurist hj\u00e4lper vi arbetsgivare och arbetstagare att f\u00f6rst\u00e5 regelverket och hur det ska till\u00e4mpas i praktiken.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBoka webbm\u00f6te<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsmilj\u00f6lagen \u2013 vad inneb\u00e4r den?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsmilj\u00f6lagen (1977:1160) reglerar de grundl\u00e4ggande kraven p\u00e5 arbetsmilj\u00f6n och g\u00e4ller f\u00f6r arbete som utf\u00f6rs i Sverige. Lagen omfattar b\u00e5de svenska och utl\u00e4ndska arbetsgivare samt arbetstagare oavsett nationalitet. Som huvudregel g\u00e4ller den dock inte arbete som utf\u00f6rs utanf\u00f6r Sveriges gr\u00e4nser.<\/span><\/p>

Syftet med arbetsmilj\u00f6lagen \u00e4r att f\u00f6rebygga oh\u00e4lsa och olycksfall i arbetet samt att skapa en god och s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6. Lagen \u00e4r en ramlag och kompletteras d\u00e4rf\u00f6r av f\u00f6reskrifter fr\u00e5n Arbetsmilj\u00f6verket, d\u00e4r mer detaljerade krav anges.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmilj\u00f6lagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetsgivaren har det \u00f6vergripande ansvaret f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n. Det inneb\u00e4r att arbetsgivaren ska vidta de \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att f\u00f6rebygga att arbetstagare uts\u00e4tts f\u00f6r oh\u00e4lsa eller olycksfall.<\/span><\/p>

I detta ansvar ing\u00e5r att bedriva ett systematiskt arbetsmilj\u00f6arbete (SAM). Det inneb\u00e4r att verksamheten ska unders\u00f6kas regelbundet, risker ska bed\u00f6mas, \u00e5tg\u00e4rder ska vidtas och uppf\u00f6ljning ska ske. I m\u00e5nga fall \u00e4r dokumentation en viktig del av detta arbete.<\/span><\/p>

Arbetsgivaren ska ocks\u00e5 tydligg\u00f6ra ansvarsf\u00f6rdelningen i organisationen, s\u00e4kerst\u00e4lla att chefer och arbetsledare har tillr\u00e4cklig kompetens samt ge arbetstagarna n\u00f6dv\u00e4ndig information och instruktioner. Arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena ska dessutom anpassas efter arbetstagarnas olika f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetstagarens skyldigheter i arbetsmilj\u00f6arbetet<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbetstagaren har samtidigt en skyldighet att medverka i arbetsmilj\u00f6arbetet. Det inneb\u00e4r bland annat att f\u00f6lja givna instruktioner, anv\u00e4nda skyddsutrustning och uppm\u00e4rksamma arbetsgivaren p\u00e5 risker eller brister i arbetsmilj\u00f6n.<\/span><\/p>

En fungerande samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare \u00e4r en central del av arbetsmilj\u00f6arbetet. N\u00e4r b\u00e5da parter bidrar aktivt skapas b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en trygg och h\u00e5llbar arbetsplats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Skyddsombud och skyddskommitt\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

P\u00e5 m\u00e5nga arbetsplatser ska det finnas skyddsombud som f\u00f6retr\u00e4der arbetstagarna i arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor. I st\u00f6rre verksamheter kan det \u00e4ven kr\u00e4vas en skyddskommitt\u00e9.<\/span><\/p>

Skyddsombudets roll \u00e4r viktig f\u00f6r att arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor ska f\u00e5ngas upp i tid och f\u00f6r att risker ska kunna hanteras innan de leder till oh\u00e4lsa eller olycksfall.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Exempel p\u00e5 situationer som kan bryta mot arbetsmilj\u00f6lagen<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Brister i arbetsmilj\u00f6n kan vara b\u00e5de fysiska och psykosociala.<\/span><\/p>\n

Exempel p\u00e5 situationer som kan utg\u00f6ra brott mot arbetsmilj\u00f6lagen \u00e4r:<\/span><\/p>\n