{"id":908,"date":"2026-04-30T07:10:54","date_gmt":"2026-04-30T07:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/rbjurist.se\/?page_id=908"},"modified":"2026-05-09T08:55:22","modified_gmt":"2026-05-09T08:55:22","slug":"relocation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rbjurist.se\/en\/arbetsratt\/omplacering\/","title":{"rendered":"Relocation"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vad som g\u00e4ller vid omplacering? H\u00e4r f\u00e5r b\u00e5de arbetsgivare och arbetstagare en kort genomg\u00e5ng av det juridiska regelverket vid arbetsbrist, rehabilitering och personliga sk\u00e4l, samt vad som kr\u00e4vs f\u00f6r en korrekt och professionell omplaceringsutredning.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBoka webbm\u00f6te<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet s\u00e5 fungerar reglerna.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e4r en anst\u00e4llning inte l\u00e4ngre kan forts\u00e4tta som tidigare, eller n\u00e4r s\u00e4rskilda behov uppst\u00e5r, intr\u00e4der ofta arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Detta \u00e4r en central del av svensk arbetsr\u00e4tt som syftar till att i st\u00f6rsta m\u00f6jliga m\u00e5n bereda arbetstagaren fortsatt arbete hos arbetsgivaren innan en upps\u00e4gning blir aktuell.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vad inneb\u00e4r omplaceringsskyldighet och omplaceringsutredning?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Omplaceringsskyldigheten inneb\u00e4r att arbetsgivaren har en juridisk skyldighet att unders\u00f6ka om det finns andra lediga tj\u00e4nster som arbetstagaren \u00e4r kvalificerad f\u00f6r. F\u00f6r att uppfylla detta krav m\u00e5ste en omplaceringsutredning genomf\u00f6ras.<\/p>\n

Om utredningen inte g\u00f6rs, eller om det r\u00e5der oklarheter kring om en omplacering varit m\u00f6jlig, saknas ofta sakliga sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning. Undantaget \u00e4r om arbetstagaren beg\u00e5tt ett allvarligt brott mot arbetsgivaren som g\u00f6r det osk\u00e4ligt att kr\u00e4va en omplacering.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Omplacering och arbetsgivarens ansvar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Innan en upps\u00e4gning kan genomf\u00f6ras har arbetsgivaren en skyldighet att unders\u00f6ka om det finns\u00a0omplacering\u00a0inom organisationen. Det inneb\u00e4r att arbetsgivaren ska titta p\u00e5 lediga tj\u00e4nster som \u00e4r sk\u00e4liga f\u00f6r arbetstagaren, b\u00e5de inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt och i praktiken.<\/span><\/p>

Om omplaceringsm\u00f6jligheter finns men inte erbjuds, kan upps\u00e4gningen d\u00e4rf\u00f6r betraktas som\u00a0ogiltig. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att arbetstagaren f\u00e5r ett skriftligt omplaceringserbjudande om s\u00e5dant finns och att arbetsgivaren\u00a0dokumenterar\u00a0b\u00e5de vad som har unders\u00f6kts och vilka beslut som fattats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Situationer d\u00e5 arbetstagaren har r\u00e4tt till omplacering.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Omfattningen av omplaceringsskyldigheten varierar beroende p\u00e5 situationen. H\u00e4r \u00e4r de vanligaste fallen:<\/p>\n

    \n
  • Vid arbetsbrist:<\/strong> Innan turordningsreglerna till\u00e4mpas m\u00e5ste arbetsgivaren utreda m\u00f6jligheten till omplacering till andra lediga tj\u00e4nster.<\/li>\n
  • Vid personliga sk\u00e4l:<\/strong> Innan en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l kan bli aktuell, m\u00e5ste arbetsgivaren pr\u00f6va om omplacering \u00e4r en rimlig \u00e5tg\u00e4rd.<\/li>\n
  • Graviditet och amning:<\/strong> Kvinnor som v\u00e4ntar barn, nyligen f\u00f6tt barn eller ammar och som enligt arbetsmilj\u00f6lagen f\u00f6rbjudits att utf\u00f6ra sina vanliga arbetsuppgifter, har r\u00e4tt till omplacering om det anses sk\u00e4ligt.<\/li>\n
  • Fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n:<\/strong> F\u00f6r att kunna fullg\u00f6ra sitt fackliga uppdrag kan omplacering kr\u00e4vas. Arbetsgivaren har h\u00e4r en skyldighet enligt f\u00f6rtroendemannalagen (FML) att underl\u00e4tta f\u00f6r f\u00f6rtroendemannen.<\/li>\n
  • Rehabilitering:<\/strong> Vid sjukdom innefattar rehabiliteringsansvaret en skyldighet f\u00f6r arbetsgivaren att vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att arbetstagaren ska kunna forts\u00e4tta arbeta, d\u00e4r omplacering \u00e4r en central m\u00f6jlig \u00e5tg\u00e4rd.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Professionellt st\u00f6d vid omplaceringsprocesser<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Beh\u00f6ver du v\u00e4gledning i hur en omplaceringsutredning b\u00f6r utformas eller \u00e4r du os\u00e4ker p\u00e5 vad som g\u00e4ller i just ditt fall? Vi hj\u00e4lper dig att navigera i regelverket. Vi granskar underlag, s\u00e4kerst\u00e4ller att processen f\u00f6ljer lagens krav och ger dig det st\u00f6d du beh\u00f6ver f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla en korrekt hantering\u00a0 oavsett om det r\u00f6r sig om arbetsbrist eller rehabiliteringsinsatser.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Vanliga fr\u00e5gor och svar om upps\u00e4gning<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    M\u00e5ste arbetsgivaren skapa en ny tj\u00e4nst? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Nej, omplaceringsskyldigheten omfattar i regel endast befintliga, lediga tj\u00e4nster.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    Vad h\u00e4nder om jag tackar nej till en omplacering? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Om arbetsgivaren har erbjudit en sk\u00e4lig omplacering som du tackar nej till, kan det i vissa fall leda till att grunden f\u00f6r upps\u00e4gning uppst\u00e5r.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    Vem har bevisb\u00f6rdan f\u00f6r omplaceringsutredningen? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Det \u00e4r arbetsgivaren som ska kunna visa att en seri\u00f6s omplaceringsutredning har genomf\u00f6rts.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t