Juridisk expertis i Stockholm
Arbetsrättsjurist online
Vi erbjuder specialiserad juridisk rådgivning inom arbetsrätt för både företag och privatpersoner i hela Sverige. En erfaren arbetsrättsjurist vid din sida kan hjälpa dig att förstå dina rättigheter och skyldigheter enligt svensk rätt.
Online Arbetsrättsjurist stöd vid arbetsrättsliga frågor
Välkommen till Rejhana Babovic Negotiation & Employment Law. Vi erbjuder kvalificerad hjälp inom arbetsrätt, tvistelösning och förhandling. Vi arbetar nära våra klienter , både företag och privatpersoner, och levererar rådgivning som är tydlig, praktisk och anpassad efter din verklighet. Oavsett om du behöver stöd i en omorganisation, en uppsägning eller en tvist, hjälper vi dig att fatta rätt beslut i rätt tid.
Vad vi som arbetsrättsjurister kan bistå med
En arbetsrättsjurist kan hjälpa både arbetsgivare och arbetstagare med kvalificerad juridisk rådgivning inom arbetsrätt. Vi bistår i en rad arbetsrättsliga frågor, bland annat vid upprättande och tolkning av anställningsavtal för VD och övriga anställda, analys av konkurrensklausuler och kollektivavtal samt rådgivning vid företagsomstruktureringar och övertalighet.
Jag hjälper även till med arbetsrättsrådgivning vid omorganisationer, korrekt hantering av uppsägningar och riskbedömningar vid uppsägningar på grund av arbetsbrist. Vidare biträder vi vid uppsägningar av personliga skäl, brott mot lagen om företagshemligheter, lönefordringar och diskrimineringsärenden.
Min byrå har omfattande erfarenhet av att företräda klienter vid tvisteförhandlingar,kollektivavtalsförhandlingar, MBL-förhandlingar, och förlikningsdiskussioner. Förhandlingar med fackliga organisationer kan vara utmanande, särskilt för den som saknar erfarenhet. Genom min expertis ser vi till att arbetsgivare inte hamnar i underläge och vi hjälper till att planera förhandlingar för att undvika kostsamma misstag.
Stöd vid uppsägningar och överenskommelser
Vi bistår företag som vill avsluta en anställning där sakliga skäl saknas. I sådana fall kan en lösning vara att upprätta en överenskommelse, där båda parter kommer överens om villkoren för anställningens upphörande. Detta kan vara fördelaktigt då arbetsgivaren får en tydlig och säker lösning, medan den anställde erhåller en ekonomisk kompensation. En erfaren arbetsrättsjurist kan säkerställa att avtalet blir rättvist och juridiskt hållbart.
Våra tjänster
Arbetsrätt
Juridisk hjälp inom arbetsrätt vid uppsägning, omorganisation, diskriminering och arbetsmiljö – rådgivning i arbetsrätt för företag och privatpersoner.
Tvistelösning
Strategiskt stöd vid arbetsrättsliga tvister – uppsägning, omplacering, omorganisation och kollektivavtal.
Förhandling
Strategiskt stöd i interna och externa förhandlingar samt medling – med fokus på hållbara lösningar som stärker din position.
Interimsuppdrag
Interimstöd inom arbetsrätt och HR vid tillfälliga behov – med juridisk kompetens som skapar trygghet och kontinuitet.
Utredningar
Oberoende arbetsrättsliga utredningar vid exempelvis arbetsmiljöfrågor, diskriminering och avtalsbrott.
Utbildningar
Skräddarsydda utbildningar inom arbetsrätt och arbetsmiljö – praktiskt, tydligt och direkt användbart.
FAQ - Vanliga frågor och svar
Kan ni hjälpa till vid uppsägning?
Ja, vi har stor erfarenhet av att biträda arbetsgivare vid uppsägningar. Vi granskar om uppsägningen är sakligt grundad och hjälper till vid förhandlingar och överläggningar för att säkerställa bästa möjliga utfall.
Arbetar ni med både företag och privatpersoner?
Ja, vi företräder företag samt privatpersoner i hela Sverige. Detta ger oss en unik förståelse för båda sidors perspektiv i en tvist.
Hur snabbt kan jag få hjälp?
Vi vet att arbetsrättsliga frågor ofta är tidskritiska. Vi strävar efter att återkomma samma dag och kan ofta erbjuda en första konsultation inom 24 timmar.
Erbjuder ni fri inledande rådgivning?
Ja, vi erbjuder en kort kostnadsfri första bedömning där vi går igenom ditt ärende och förklarar vilka möjligheter du har.
Vilka typer av arbetsrättsliga frågor hjälper ni till med?
Vi hanterar allt från uppsägning och avsked till diskriminering, lönekrav och tvister om anställningsvillkor.
Kan ni hjälpa till vid avsked?
Ja, vi bistår både arbetsgivare och arbetstagare vid avsked. Vi bedömer om avskedet uppfyller lagens krav och ser till att processen hanteras korrekt.
Hjälper ni till vid omorganisationer?
Absolut. Vi stöttar företag vid omorganisation och personalförändringar för att säkerställa att alla åtgärder följer gällande regelverk.
Kan jag få hjälp om jag blivit uppsagd på grund av sjukdom?
Ja, vi har erfarenhet av ärenden som gäller uppsägning på grund av sjukdom och ser till att din arbetsgivare följer rehabiliteringsskyldigheten och andra lagstadgade krav.
Vad gör jag om jag blivit felaktigt uppsagd?
Kontakta oss så snart som möjligt. Vi kan hjälpa dig att bestrida uppsägningen.
Ger ni stöd vid förhandlingar ?
Ja, vi företräder arbetsgivare vid MBL-förhandlingar, tvisteförhandlingar och andra kontakter med fackliga organisationer.
Hjälper ni till med anställningsavtal?
Ja, vi granskar och upprättar anställningsavtal för att säkerställa att villkoren är tydliga och följer lag och kollektivavtal.
Kan ni hjälpa om jag misstänker diskriminering på jobbet?
Ja, vi arbetar aktivt med diskrimineringsärenden och hjälper dig att ta reda på om du har blivit diskriminerad samt vilka rättigheter du har.
Kan ni bistå vid tvister om kollektivavtal?
Ja, vi har stor erfarenhet av att tolka och tillämpa kollektivavtal och kan hjälpa båda parter att hitta en hållbar lösning vid tvister.
Kan ni hjälpa oss vid personalneddragningar?
Ja, vi bistår vid hela processen från planering och förhandling med facket till genomförande av uppsägningar, så att allt sker i enlighet med lag och kollektivavtal.
Hur gör vi en korrekt uppsägning av personliga skäl?
Vi hjälper er att utreda grunderna, går igenom dokumentationen och hjälper till att följa rätt process för att minimera risken för tvist eller ogiltigförklaring.
Vad gäller vid tidsbegränsade anställningar?
Vi hjälper er att avgöra när en visstidsanställning kan användas, hur den avslutas och hur konverteringsreglerna påverkar er som arbetsgivare.
Hjälper ni till vid konflikter med anställda?
Ja, vi agerar som stöd i allt från varningssamtal och omplaceringsfrågor till förhandlingar och eventuella rättsprocesser.
Hjälper ni till med arbetsmiljöfrågor?
Ja, vi ger juridisk rådgivning vid arbetsmiljöärenden, internutredningar och när det finns risk för sanktionsavgifter eller rättsliga följder.