RB Jurist

Diskrimineringslagen – skydd mot diskriminering i arbetslivet

Diskrimineringslagen reglerar skydd mot diskriminering i arbetslivet och gäller både arbetssökande och anställda. Lagen omfattar de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Boka webbmöte

Vad är diskriminering enligt lagen?

Diskriminering innebär en skillnad i behandling baserad på en av de skyddade
diskrimineringsgrunderna. Det kan till exempel handla om att en person inte får
arbetet eller att den inte befordras på grund av sin etniska bakgrund, ålder eller funktionsnedsättning.

Direkt och indirekt diskriminering – skillnaden

Diskriminering kan vara direkt, när en person behandlas sämre än någon annan i en
jämförbar situation, eller indirekt, när en regel eller ett förfarande verkar neutralt men
i praktiken missgynnar en viss grupp. Indirekt diskriminering kan till exempel uppstå
om en krav på en viss egenskap som kan verka neutral men som utesluter vissa
grupper, tex att kräva en viss längd för ett arbete utan att det krävs för att utföra just
dessa arbetsuppgifter.

Trakasserier, sexuella trakasserier och instruktion att diskriminera

Lagen omfattar också trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att
diskriminera. Trakasserier innebär att någon genom upprepade eller påtagliga
handlingar utsätts för en förnedrande behandling i syfte att kränka personens
integritet och skapa en hotande, fientlig eller förödmjukande miljö.

Diskrimineringsförbud i arbetslivet och rekrytering

Förbudet gäller i flera delar av arbetslivet, bland annat vid anställning,  när det gäller arbetsvillkor, befordran och andra beslut som rör anställningen. Även
rekryteringsprocessen omfattas av diskrimineringsskyddet, vilket innebär att
arbetsgivare inte får diskriminera arbetssökande vid anställningsbeslut.

Stöd och frågor om diskrimineringslagen – så arbetar vi

Vi biträder i ärenden som rör diskriminering i arbetslivet, trakasserier och rekryteringsfrågor. Vi gör en juridisk bedömning av om omständigheterna kan omfattas av diskrimineringslagen och kan även hjälpa till med fortsatt hantering av ärendet.

Vanliga frågor om diskrimineringslagen

Vilka former av diskriminering finns det enligt diskrimineringslagen?

Direkt diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och
instruktioner att diskriminera.

Ja, skyddet gäller redan under rekryteringsprocessen och omfattar arbetssökande.

Det finns sju skyddade grunder enligt lagen.

Ja, om regeln särskilt missgynnar en skyddad grupp kan det vara indirekt diskriminering.