RB Jurist

Föräldraledighet

Föräldraledighetslagen är en central del av svensk arbetsrätt och ger arbetstagare rätt att kombinera arbete med familjeliv. Samtidigt ställer lagen krav på både arbetsgivare och anställda. Som specialiserad arbetsrättsjurist hjälper vi både arbetsgivare och arbetstagare att navigera reglerna kring föräldraledighet tryggt och korrekt.

Boka webbmöte

Vad reglerar föräldraledighetslagen?

Föräldraledighetslagen i Sverige (1995:584) reglerar arbetstagares rätt till ledighet i samband med barns födelse, adoption, och under den tid barnet behöver vård och tillsyn. Lagen är en central del av svensk arbetsrätt och syftar till att underlätta kombinationen av förvärvsarbete och familjeliv.

Rätt till föräldraledighet enligt lagen

En arbetstagare har rätt till:

  • Hel föräldraledighet i samband med barns födelse.
  • Ledighet så länge föräldrapenning betalas ut från Försäkringskassan.
  • Möjlighet till partiell ledighet, till exempel att arbeta deltid genom att förkorta arbetstiden med upp till en fjärdedel (25%) tills barnet fyllt åtta år  eller avslutat sitt första skolår. 
  • Lagen omfattar också rätt till ledighet för tillfällig vård av barn (VAB).

 

Varje förälder får enligt lagen dela upp sin föräldraledighet i högst tre perioder per kalenderår.

Anmälan och planering av föräldraledighet – vad gäller?

För att kunna utnyttja sin rätt till föräldraledighet ska arbetstagaren anmäla ledigheten till arbetsgivaren i god tid, normalt minst två månader i förväg. Hur ledigheten ska förläggas bör i möjligaste mån bestämmas i samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Skydd mot missgynnande

Föräldraledighetslagen innehåller ett skydd mot missgynnande behandling. Det innebär att en arbetstagare inte får behandlas sämre av skäl som har samband med föräldraledighet, till exempel vid lönesättning, befordran eller vid förändring av anställningsvillkor. Sådana frågor kan även prövas med stöd av Diskrimineringslagen (2008:567).

Arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar vid föräldraledighet

För arbetsgivare är det viktigt att ha tydliga rutiner för hantering av föräldraledighet, bland annat vid planering av frånvaro, vikariebehov och återgång i arbete.
Arbetstagare bör i sin tur säkerställa att ledigheten planeras i god tid och att nödvändiga anmälningar och samråd sker enligt lagens regler.

Kan arbetsgivaren neka föräldraledighet?

Nej, en arbetsgivare kan inte neka en arbetstagares rätt till föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen. Rätten till ledighet är lagstadgad och gäller när villkoren är uppfyllda. Däremot har arbetsgivaren rätt att föra dialog om hur och när ledigheten ska förläggas för att verksamheten ska fungera så bra som möjligt. Vid oenighet ska arbetstagarens rätt till ledighet normalt ha företräde.

Stöd i frågor om föräldraledighet – Så arbetar vi

Föräldraledighetslagen kan vara komplex, särskilt vid konflikter eller otydliga situationer. RB Jurist erbjuder kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och föräldraledighet.

Vi bistår bland annat med:

  • Tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.
  • Bedömning av om det föreligger missgynnande eller diskriminering.
  • Granskning av policys och interna rutiner.
  • Uppsägning under föräldraledighet 

Behöver du juridisk hjälp gällande föräldraledighet?

Behöver du juridisk rådgivning om föräldraledighet rättigheter eller skyldigheter enligt Föräldraledighetslagen? Kontakta vår juristbyrå för professionell vägledning, oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.

Boka webbmöte

Vanliga frågor om föräldraledighetslagen

Vilka omfattas av rätten till föräldraledighet?

Alla anställda i Sverige har rätt till föräldraledighet enligt lagen, oavsett anställningsform. Rätten gäller både biologiska föräldrar och adoptivföräldrar.

Nej, arbetsgivare kan oftast inte neka lagstadgad föräldraledighet. Däremot kan dialog krävas kring hur ledigheten ska förläggas.

Huvudregeln är att arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren minst två månader innan ledigheten påbörjas.

En uppsägning får inte ha samband med föräldraledighet. Men det går att säga upp en anställd under föräldraledigheten tex vid en omorganisation.

Semester påverkas beroende på hur länge en anställd är ledig. Viss föräldraledighet är semesterlönegrundande enligt lag.

En anställd har rätt att minska sin arbetstid med upp till 25 % tills barnet fyller 8 år eller avslutar sitt första skolår.

En anställd kan inte ta föräldraledighet utan att följa lagens krav på anmälan och ledighetsform. Arbetsgivaren kan i vissa fall skjuta upp ledigheten om den anmälts för sent eller om verksamheten riskerar att påverkas allvarligt, men rätten till ledighet finns kvar och ska i regel beviljas vid ett senare tillfälle.