Anställning och anställningsavtal
Som online juristbyrå specialiserad inom arbetsrätt hjälper vi både arbetsgivare och anställda i frågor som rör anställning, anställningsavtal och rättigheter enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Med lång erfarenhet och ett praktiskt angreppssätt guidar vi dig genom hela anställningsprocessen från avtal till avsked.
Vad räknas som en anställning?
En anställning uppstår när en arbetsgivare och arbetstagare ingår ett avtal om arbete, och en anställning omfattas av arbetsrättslig lagstiftning. Det krävs inte någon särskild form för att ett anställningsförhållande ska anses föreligga, vilket innebär att ett anställningsavtal kan vara både skriftligt och muntligt.
Arbetsgivare är enligt LAS ( 6c § ) skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om de villkor som gäller för anställningen. För att undvika oklarhet beträffade villkoren eller formerna för en anställning är det viktigt att anställningsbevis överlämnas så snart som möjligt, senast sju dagar efter anställningens start.
Det finns även andra avtal än anställningsavtal, exempelvis uppdragsavtal, där uppdragstagaren är fristående i förhållande till arbetsgivaren.
Anställningsavtal – vad gäller?
Ett anställningsavtal kan vara både skriftligt och muntligt, men för att undvika oklarheter bör det alltid dokumenteras tydligt. Avtalet reglerar centrala delar som arbetsuppgifter, lön, uppsägningstid och andra villkor.
Vi hjälper till att upprätta och granska anställningsavtal så att de följer gällande lag och är anpassade efter behovet som finns oavsett om det finns kollektivavtal eller inte.
Olika typer av anställningsformer
Det finns flera olika anställningsformer, där vissa regleras i lag och andra genom kollektivavtal. Valet av anställningsform påverkar bland annat rättigheter, uppsägningstid och möjligheten till fortsatt anställning.
Vanliga anställningsformer är:
- Tillsvidareanställning (fast anställning).
- Särskild visstidsanställning.
- Vikariat.
- Säsongsanställning.
- Provanställning.
Det är viktigt att välja rätt anställningsform från början och säkerställa att villkoren är korrekt utformade utifrån verksamhetens behov.
Lagen om anställningsskydd (LAS)
Lagen om anställningsskydd (LAS) är en av de viktigaste lagarna för dig som arbetar, och finns för att ge trygghet när något i jobbet förändras. Anställningsskyddet styr stora delar av relationen mellan arbetsgivare och anställd. LAS reglerar bland annat: uppsägning av anställning, krav på sakliga skäl, uppsägningstid enligt anställningsavtal och företrädesrätt till återanställning
Detta kan vi hjälpa dig med
RB Jurist erbjuder juridiskt stöd i alla frågor som rör anställning från att ett anställningsavtal ingås till att anställningen avslutas. Vår rådgivning är anpassad efter situationen och syftar till att skapa tydlighet, minska risker och ge en trygg hantering genom hela processen.
Vi bistår bland annat med:
- Upprättande och granskning av anställningsavtal.
- Rådgivning vid nyanställning, uppsägning och avslut.
- Stöd vid avtalsbrott och arbetsrättsliga tvister.
- Frågor kring muntliga anställningsavtal och anställningsavtal utan kollektivavtal.
- Rådgivning kring företrädesrätt till anställning.
När bör du ta hjälp av en jurist?
Det är klokt att ta hjälp av en jurist redan innan ett anställningsavtal skrivs, men också vid förändringar eller när en anställning ska avslutas. Vanliga situationer är vid uppsägning, otydliga villkor, avtalsbrott eller frågor om företrädesrätt till återanställning.
Genom att ta hjälp i ett tidigt skede kan du undvika kostsamma misstag och få en tryggare process.
Få stöd och rådgivning i frågor om anställning
Vi erbjuder nischad expertis inom arbetsrätt. Få tydlig rådgivning om anställning och anställningsavtal – anpassad efter din situation. Boka ett webbmöte med en arbetsrättsjurist.
Vanliga frågor om anställning och anställningsavtal
Vad reglerar lagen om anställningsskydd (LAS)?
Det är en lag som reglerar anställningsskydd, uppsägningar, uppsägningstid. Lagen kompletteras oftast av andra rättskällor.
Är det olagligt att arbeta utan ett anställningsavtal?
Det är inte olagligt att arbeta utan ett skriftligt avtal då även muntligt avtal är bindande, men ett skriftligt avtal rekommenderas alltid.
Vad gäller vid muntligt anställningsavtal?
Ett muntligt anställningsavtal är juridiskt bindande, men kan vara svårt att bevisa vid en tvist vad som gäller. Därför rekommenderas alltid ett skriftligt avtal.
Vad gäller vid anställning utan kollektivavtal?
Om det inte finns kollektivavtal på en arbetsplats är det viktigt att villkor och förmåner regleras i anställningsavtalet.
Hur tar jag reda på min uppsägningstid?
Uppsägningstiden framgår oftast av anställningsavtalet, men påverkas även av lagen om anställningsskydd och eventuella kollektivavtal.
Vad är företrädesrätt till återanställning?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan en anställd ha företrädesrätt till återanställning enligt LAS. Det innebär att arbetsgivaren i vissa fall måste erbjuda den tidigare anställde en ny tjänst innan nyrekrytering sker. Det krävs dock tillräckliga kvalifikationer för att bli erbjuden en ny tjänst.
Kan ett påskrivet anställningsavtal hävas?
I vissa fall kan ett påskrivet anställningsavtal hävas, exempelvis vid grova avtalsbrott, men det kräver en juridisk bedömning.
Vad innebär avtalsbrott i anställningsavtal?
Avtalsbrott uppstår när någon av parterna inte följer villkoren i avtalet, till exempel en arbetsgivare som inte betalar lön eller en anställd som arbetsvägrar.